Zur Position

• Ganzheitliche SAP HCM Beratung, Wartung, Customizing und Weiterentwicklung einer oder mehrerer HCM Komponenten
• Sicherstellen des Applikationsbetriebs mit Schwerpunkt in den Teilmodulen Organisationsmanagement (PA-OM) und Personalkostenplanung (PA-CP)
• Sicherstellung der Weiterentwicklung und des Betriebs der Plattform zur Gewährleistung einer robusten und wartbaren Lösung
• Gewährleistung einer hohen Qualitätssicherung unter Berücksichtigung aller Compliance Anforderungen
• Unterstützung bei der Erstellung und Durchführung von Testfällen und -szenarien

• Verantwortung für die Vollständigkeit und Verwendbarkeit der technischen Produktdokumentation

• Mitarbeit und Ãœbernahme von Teilverantwortung in SAP HCM- und Migrationsprojekten in SAP SuccessFactors Employee Central

Zu Ihnen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre, gerne mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse und Erfahrungen
• Mehrjährige Erfahrung im SAP Modul HCM
• Erfahrung in der Implementierung und Betreuung von HR Systemen
• Kenntnisse in den Schemen und Regeln der Zeitwirtschaft und Payroll von Vorteil
• SAP SF Employee Central Erfahrung wünschenswert
• Sehr gutes Organisations- und Problemlösungsvermögen
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Eigenverantwortlichkeit und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Hohes Auffassungsvermögen

Unser Angebot

• Eine Anstellung beim weltweit führenden Touristikkonzern mit 30 Urlaubstagen im Jahr und flexiblen Arbeitszeitmodellen
• Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Umfassende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten/-programme, die Fach- und Führungskarrieren fördern
• Ein offenes, agiles und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Mitarbeitervergünstigungen und weitere attraktive Sozialleistungen (z. B. Zuschuss zu Kantine/Cafeteria, Jobticket, Belegschaftsaktien)
• Ein umfangreiches Sozial- & Gesundheitswesen mit vielfältigen Angeboten (Betriebssportgruppen, Inhouse Massagen, regelmäßige Facharztbesuche etc.)