Der Lead Client Communication ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Strategie zur kundenbezogenen Kommunikation , um die EUC Roadmap, Rollouts von Produkten und Neuerungen zu begleiten.Des Weiteren gehört auch die enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit den anderen Kommunikationsbereichen der Bank zu den Aufgaben.Ihre Hauptverantwortlichkeiten• Kundenorientierte Kommunikation auf unterschiedlichsten Ebenen für EUC Produkte um Produktstrategie , Benutzermigrationen und Roadma ps transparent zu machen• Erstell ung d e r Kommunikationsstrategie der Abteilung und deren Umsetzung zur Unterstützung von Produkteinführungen und Updates.• Analyse der existierenden Kanäle und Aufbau neuer Kommunikationskanäle innerhalb TDI und der Deutschen Bank.• Zusammenarbeit mit TDI-, CTO- , Corporate - und Business COO und Kommunikations- Teams , um eine ganzheitliche und nachhaltige Kommunikation zu den EUC Produkten sicherzustellen Fachliche und persönliche Qualifikationen• Abgeschlossene Ausbildung im Informatikbereich oder im bankfachlichen Bereich (oder vergleichbare Berufserfahrung)• Erfahrung mit übersichtlicher und benutzerfreundliche r Kommunikation in Wort und Schrift• Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von aktuellen Kommunikationskanälen unter Beobachtung von innovativen Ansätzen am Markt und strategischen Gedanken hinsichtlich Umsetzungsmöglichkeiten im Haus unter Berücksichtigung von Kosten-Nutzen-Aspekten.• Content-Entwicklung und Generierung für alle Kanäle, Vertrautheit mit Social Media Marketing und Engagement Strategien• Komplexe Projektmanagementerfahrung in der Konzeption, Planung und Verwaltung von Kommunikationskampagnen und -projekten .• Interkulturelle Kommunikation (Business-Technik) und agiles Arbeiten unter Einhaltung von Deadlines• Analyse und Präsentation der Ergebnisse der ausgelegten Kommunikations-Kampagnen• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse Kontakt: Ayse Kartal-Isik ayse.kartal-isik@db.comUnsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.