Das Ziel von Atos ist es, die Zukunft der Informationstechnologie mitzugestalten. Fachwissen und Services von Atos fördern Wissensentwicklung, Bildung sowie Forschung in einer multikulturellen Welt und tragen zu wissenschaftlicher und technologischer Exzellenz bei. Weltweit ermöglicht die Atos Gruppe ihren Kunden und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft insgesamt, in einem sicheren Informationsraum nachhaltig zu leben, zu arbeiten und sich zu entwickeln.

 Ihre Aufgaben

Als Chief Diversity and Employer Branding Officer sind Sie erste:r Ansprechpartner:in, wenn es um die Entwicklung und Leitung der Themen Vielfalt, Inclusion, Chancengleichheit und Employer Branding geht. Es ist Ihre Aufgabe, weiterhin zu gewährleisten, dass Respekt und Toleranz im Arbeitsumfeld selbstverständlich sind und Diskriminierung in jeglicher Form keinen Platz hat.

Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie den Ausbau des offenen und integrativen Unternehmensumfeldes, wodurch der Mehrwert von Vielfalt gesteigert wird – intern wie auch extern bei unseren Partnern und Kunden.

Sie fördern mit Ihren Ideen und Maßnahmen eine nachhaltige und langfristige Vertrauenskultur, in der man sich wohlfühlt und in der man sich darauf konzentrieren kann, sein gesamtes Potential auszuschöpfen. Sie unterstreichen damit den Erfolg von vielfältigen Teams, die innovativ und produktiv gleichzeitig sind.

Ihre Projekte begleiten Sie öffentlichkeitswirksam, um die Attraktivität von Atos im Sinne von Employer Branding weiter zu steigern.

Ebenso in Ihren Aufgabenbereich gehören Recruiting und Onboarding. Sie steuern den Prozess der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter:innen auf allen Organisationsebenen aus und leiten daraus entsprechende Entscheidungsgrundlagen ab. Sie stellen dadurch die optimale Unterstützung der Fachbereiche sicher und ermöglichen so den weiteren Wachstumsprozess des Unternehmens in Österreich.

Gemeinsam mit der Abteilung Marketing & Communications sowie der externen Employer Branding-Agentur bauen Sie das österreichweite Employer Branding Konzept angelehnt an die Vorgaben des Konzerns weiter aus und sind Ansprechpartner:in und treibende Kraft für die Impulse und Initiativen.

Das Thema Employee Experience und Weiterentwicklung dieser im Zuge von Diversity und Inclusion sowie langfristige Retention im Unternehmen ist federführend und in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und Management Board in Ihrem Verantwortungsbereich (bspw. globale Programme umgesetzt auf lokaler Ebene, Schaffen und regelmäßiges Überprüfen von Key Performance-Indikatoren zur Messung und Bewertung, etc.).

Last but not least sorgen Sie mit Ihren Ideen für proaktive Ansätze des Wohlbefindens im Unternehmen und motivieren unsere Mitarbeiter:innen zur Förderung Ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit (bspw. Fitness-App, Charity Aktionen, MeetUps etc.).

 Ihr Profil

Sie sind eine proaktive, selbstständige, fokussierte und gut organisierte Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung und klarer Ausrichtung auf die Bereiche Employer Branding und Diversity.

Sie haben ein erfolgreich absolviertes Studium in BWL, Kommunikation oder einem vergleichbaren Bereich absolviert und können bereits auf 5-8 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- und/oder  Kommunikations-Umfeld, idealerweise im Konzernbereich, zurückblicken.

Sie sind versiert im Umgang mit Analysetools und Ihre Arbeitsweise ist von einer starken analytischen Denkweise sowie einem hohem Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Flexibilität gekennzeichnet.

Kontaktfreude und Einfühlungsvermögen sowie kreativ-konzeptionelles, strategisches und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.

Sie haben Erfahrung in der Einführung neuer Methoden und Prozesse über verschiedene Standorte hinweg und mögen es, unterstützt durch neue Technologien, konsistente Strukturen zu schaffen.

Sie sind eine gewinnende und inspirierende Führungspersönlichkeit mit einer ausgeprägten Sozialkompetenz und dem richtigen Gespür für die Menschen.

Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher.

Neugier, Teamgeist, interkulturelle Kompetenz, sowie hohe Lern- und Einsatzbereitschaft Lösungsorientierte Arbeitsweise - Schnelle Auffassungsgabe Outside-the-box-thinking

Wir bieten

Eine spannende Entrepreneurs-Tätigkeit mit proaktivem Gestaltungsspielraum und großartiger Unterstützung durch die Geschäftsleitung und das Management-Team.

Umfassende Training-on-the-Job- sowie Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten im Konzern und extern.

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur (flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office).

Eine marktgerechte, attraktive und leistungsorientierte Entlohnung mit einem Jahresbruttogehalt ab € 56.056,-- (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Ein umfassendes Paket an Benefits und Vergünstigungen sowie ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsvorsorge.

Ein modernes Office (ab Herbst 2022 IZD-Tower Wien) sowie einen kreativ gelebten New Way of Work (NWOW).